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詳細資料ISBN：9787542942630 規格：352頁 / 普通級/ 1-1 出版地：大陸 內容簡介績效考核是企業的助推器，量化管理是經營的晴雨表。績效考核和量化管理一直以來被認為是困擾企業發展的難題，科學合理的績效考核制度與量化管理標准相輔相成、互相制約、互相促進，對企業長遠發展來說顯得極其重要。 《績效考核與量化管理全案》針對中國當前各級企業的管理現狀和經營實際，提供企業各個崗位績效考核與量化管理的流程、模型、圖表、工具和方案，為各級企業進行績效考核與量化管理提供強有力的指導和支持，以推動企業管理水平邁上新的台階。 衛爾琦，知名大學經管學院畢業，曾留校任教兩年，辭職后在中移動、鐵通等公司擔任過部門經理，現專門從事職場培訓工作，出版有《績效激勵與薪酬激勵》《管人管事管利潤》《人力資源管理實用全書》等著作。 |
| 搜尋參考資料: 1. www.npf.org.tw/2/2514 國政研究 財金. 政策評估與新績效預算：廿一世紀的新趨勢 李允傑 (2007年6月4日 10:14) 摘要 自一九九 年代以來，在政府再造運動的啟迪下，新績效預算（或績效基礎預 … www.interinfo.com.tw/web/product/product1.html 本系統為線上人力資源管理系統(Web-based On-line Human Resource Management System)，目前已受到許多企業的肯定與採用，本系統所有作業都可以透過遠端電腦 … npf.org.tw/2/2577 第一節預算制度的改革與論辯. 預算（Budgeting），究竟是「啥米碗糕」？用通俗的話說，預算是有關人類的支出行為；用學術術語說，預算乃是探討如何以有限的資源來滿 … leisure.nkuht.edu.tw/people/bio.php?PID=17 國立高雄餐旅大學 休閒暨遊憩管理系,Department of Leisure, Recreation and Tourism Managemen prompt.nou.edu.tw/main3-2.php?sno=370&type=3 第1篇 緒論篇 第一章 管理心理學概論 管理心理學是研究在組織管理過程中人的心理活動和行為規律的一門科學。 績效考核與量化管理全案 |
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資料來源：博客來 |
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